「クールワークキャンペーン」は、厚生労働省や中央労働災害防止協会（中災防）などが中心となり、毎年5月から9月に実施される職場での熱中症予防活動です。特に7月が「重点取組期間」とされており、工場や建設現場をはじめとしたさまざまな職場で、以下のような取り組みを行うことが推奨・要請されています。
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暑さ指数（WBGT）の把握
温度計だけでなく、湿度や輻射熱を含めたWBGT（暑さ指数）をモニタリングし、危険レベルに達していないか確認する。
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体制整備と作業手順の明確化
熱中症が疑われる労働者を早期発見し、作業中断や応急処置、医療機関への搬送などにすぐ移れる報告ルートや作業手順を定め、全員に周知する。
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保護具・服装の見直し
透湿性・通気性がよい服装や帽子、ヘルメットなどを準備する。必要に応じて、冷却機能付きの保護具を導入する検討も推奨される。
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持病を有する方への配慮
糖尿病や高血圧症、心疾患を持つ労働者などは特に熱中症リスクが高いため、医師の意見も踏まえて作業管理・休憩を調整する。
なぜ工場の安全衛生管理者にとって重要なのか
近年は夏の気温上昇や高湿度、重い保護具の装着などにより、工場での熱中症発生リスクが増えています。実際に、休業4日以上の死傷者や死亡者が毎年数多く報告されており、初期症状の見落としや対応の遅れが重篤化の一因となるケースも少なくありません。
さらに、2025年（令和7年）6月からは安全衛生規則の改正が予定されており、一定条件下（例えばWBGT28度以上の環境で1時間以上など）での作業に対して、早期発見の報告体制や救急搬送手順を整備し、周知することが義務化される見込みです。違反した場合には罰則が科される可能性もあるため、今後は工場全体で熱中症対策をより一層強化する必要があります。
具体的な取り組みポイント
1. WBGT計測と対策の段階的実施
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WBGT計の導入
温度・湿度・輻射熱を組み合わせたWBGT値は、熱中症対策の指標として広く認知されています。製造ラインや屋外ヤードなど、環境が異なるエリアそれぞれで計測を行うとリスク把握がより正確です。
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段階別マニュアル
WBGT値が上がるほどこまめな休憩、水分・塩分補給、作業時間の短縮などを行うよう、段階的な行動指針を作成すると、現場担当者も対応しやすくなります。
2. 報告体制の整備
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誰に報告するか、いつ報告するか
熱中症が疑われる症状が出た場合、あるいは「危ないかもしれない」と感じたときに、具体的に誰へ伝えればよいか（例：作業リーダー、管理者、衛生管理担当）を周知します。
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迅速な対応フロー
症状の深刻度に応じて、作業者を休ませる・身体を冷やす・緊急搬送する手順をマニュアル化し、各自がすぐ行動に移せるようにしておくことが重要です。
3. 適切な服装・保護具の選定
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通気性の確保
作業服は速乾・通気性に優れた素材を選択し、直射日光下での作業時には通気口のある帽子やヘルメットを採用するなど、深部体温上昇を抑える工夫が必要です。
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冷却機能付きアイテムの活用
ファン付きウェアや冷却ベストの導入は、熱中症リスクの軽減に効果的とされています。作業の安全性・効率とのバランスを考慮し、積極的に検討してみるのも一案です。
4. 休憩と水分・塩分補給の徹底
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こまめな休憩
工場の稼働計画に合わせて休憩のタイミングを組み込み、暑さ指数が高い時間帯には休憩回数や水分補給の回数を増やすなど、柔軟に作業スケジュールを調整します。
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水分・塩分補給の指導
熱中症対策ドリンクの備蓄や、スポーツドリンク・経口補水液の携帯を推奨し、単なる水分だけでなく塩分も補える体制を整えましょう。
5. 持病のある労働者への対応
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医師の意見を踏まえた配慮
糖尿病や高血圧症、心疾患などを有する方は熱中症のリスクが高いため、労働条件や休憩回数、作業エリアを変更するなどの対応が求められます。
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健康診断の活用
定期健康診断や医師の意見を基に、個々のリスクを把握し、必要に応じて就業管理を行うことが望ましいです。
今後に向けたポイント
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早期発見と報告体制の強化
工場内の各エリア・各班で「体調不良を感じたらすぐ報告」が当たり前になるよう意識づけを行いましょう。
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WBGT値を基準にした作業管理
定期的に測定し、危険レベルに合わせて休憩を増やす、水分補給を促すなどのアクションを実施してください。
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服装・保護具、作業環境を見直す
保冷機能付きウェアや送風設備の導入など、暑さ対策を積極的に検討しましょう。
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法改正への対応
2025年6月には罰則付きでの義務化が予定されています。違反すると労働安全衛生法上のペナルティが発生する可能性があるため、早めに対策を整えましょう。
さいごに
「クールワークキャンペーン」は、単なる季節の啓発イベントにとどまらず、工場の安全文化を高める絶好の機会です。早めに計測器や冷却アイテム、作業フローの見直しなどを進めることで、熱中症による事故やトラブルを未然に防ぐことができます。罰則付きでの義務化が迫る中、工場の安全衛生管理者としては、組織全体がすぐ動ける体制作りを優先して進めてください。職場全員が安全に働ける環境を整えることこそが、さらなる生産性向上の鍵にもなります。ぜひ、このキャンペーンを活用し、より安心・安全な職場運営を目指しましょう。
